职位要求
发布日期：2017-05-26
学历要求：不限
工作经验：不限
年龄要求：不限
工作地点：清远
住宿情况：不提供住宿
具体描述
为期三个月的带薪培训和在岗训练，培训通过后有机会晋升电话销售经理职位。
培训内容包括：管理类课程：包括《如何开晨（午）会》、《员工心态管理与激励技巧》、《招聘和培训技巧》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《非 财务经理的财务管理》、《沟通技巧》、《团队建设》、《培训师培训》等业务类课程：《电话销售技巧培训与锻炼》、《客户服务技巧》、《关系维护技巧》、《项目筹备管理》等行政类课程：《行业知识与公司概况》、《财务制度流程》、《人力资源制度流程》、《行政制度流程》、《客服制度流程》技能类课程：《ppt制作与应用》、《excel制作与应用》素质类课程：《职业素养与阳光心态》、《商务礼仪》资格要求：
1）本科以上学历，25周岁以上，2年以上销售经验，酒店旅游行业或电话销售背景优先。
2）具有很好的管理潜质或管理能力、团队建设能力、员工培养激励能力、沟通协调能力。
3）精力充沛、富有激情、心态积极、独立性强、心理素质和抗压能力良好、高度的客户服务意
识、具有良好的职业操守、较强的职业化素质；
4）中英文良好，熟练操作office和internet；
5）能够接受出差和外派。
6/想学习和改变自我，具有良好的服务意识，热爱从事行销事业；
7/在当地有一定的社会关系或背景，有客户资源者优先。
8/有车行、保险、房地产、广告、电信话务、直销、高端消费品销售工作经验者优先。
9/有一年以上销售经验,具有酒店、餐饮、娱乐服务业、零售业、会员卡销售工作经验优先。
有竞争力的薪资：—高底薪 高额提成，储备电话销售经理月薪可达6000-10000（激励型薪酬，上不封顶），多劳多得；
完善的福利保障：健全的培训机制：良好的团队氛围：人性化管理机制：
发展规划:储备电话销售经理—见习经理 —项目经理—项目总监—项目副总—
国家法律规定，禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
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