韶关市丹霞旅游巴士有限责任公司

任职要求
1．年龄23-40岁；男女不限，本科学历以上学历、人力资源等相关专业；
2．两年以上人事相关工作经验，精通人力资源四大模块，熟悉培训模块工作，擅长人员招聘、有丰富的招聘渠道及资源；并且熟悉国家及韶关劳资法律法规；
3．需具有良好的沟通、协调能力与执行能力；
4．需具有文字功底强、思维缜密、做事周全；
5．有旅游及运输行业人事相关工作经验者优先考虑；
岗位职责：
1．负责公司人事招聘配置和培训开发工作，起草有关人事工作管理、制定公司人事规章制度并贯彻执行；
2．负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作。
3．负责组织公司员工培训、考核、转正、入、离职手续的办理，劳动合同的签订和续签的管理，以及职务的任免、调配、解聘、离退休的申请报批、建立健人事档案和管理。
4．有较强的团队管理能力、较强的责任意识、有原则。具备良好的沟通及应变能力、亲和力。
5．完成公司安排的临时性工作任务。
6．各方面条件优秀者，适当放宽条件要求。
薪酬待遇五险一金双休：具体面议。

本公司根据《韶关市旅游发展投资集团有限公司人员招聘管理办法》进行公开人员招聘。
一、应聘人员接到面试通知后请准备好相关资料：
（一）身份证、户口簿原件及复印件各一份；
（二）个人近期小一寸免冠红底彩色照片3张；
（三）学历证书、学位证书原件及复印件各一份；
（四）应聘技术类职位需提供专业资格证书原件及复印件各一份；
（五）应聘者认为需要提供的其他资格证书。
二、公司根据应聘者的个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面筛选符合条件的应聘者推荐给拟聘岗位部门，拟聘岗位部门根据岗位需求挑选合适应聘者进入首轮面试环节。
组织首轮面试环节(参考权重为20%）
三、面试人员根据提纲对应聘者进行首轮面试。首轮面试着重考察应聘者基本素质，面试内容包括：应聘者自我介绍（5分钟）、应聘者基本情况、拟聘岗位专业知识等。首轮面试结束，面试人员完成确定合适人选进入笔试环节。
四、组织笔试环节（参考权重为40%）
公司各部门配合，根据招聘岗位的类型和专业特点，建立题库，随机抽取。客观题部分由综合事务部根据标准答案统一进行阅卷评分，主观题部分由拟聘岗位业务部门进行阅卷评分，最后由综合事务部统一汇总。
组织第二轮面试环节（参考权重为40%)
五、公司根据首轮面试表现和笔试成绩确定，面试人员根据提纲对应聘人员进行第二轮面试。第二轮面试为综合性考察，对应聘者的礼仪风度、求职愿望、表达能力、社交人际、判断能力、协调能力、责任意识、个人品质和专业技能等方面进行综合评分和评价。第二轮面试结束。
六、选拔拟聘人员
公司整理应聘者的首轮面试成绩、笔试成绩和第二轮面试成绩综合排名的情况，由各部门负责人研究拟定招聘人选，提交公司班子审议决定。