职位要求
发布日期：2019-09-05
学历要求：本科
工作经验：五年以上
年龄要求：30-40岁
工作地点：清远
住宿情况：提供住宿
具体描述
岗位内容：
1、为实施公司的发展战略，完成公司的经营目标，根据实际情况，制定相宜的人事管理制度；
2、根据绩效管理条例，管理人员的考勤，并提交薪金发放方案，确保对人员的激励措施到位有效，对每月人员工资进行审核；
3、根据人事管理制度和实际情况，对人员的录用、转正、离司等人事异动工作进行审核，保证人事工作顺利展开；
4、根据人员福利政策，定期制定并开展员工体检活动，对员工的社保核销工作进行审核与把关，保持与员工及时的沟通与交流，提高员工的归属感与工作热情；
5、根据公司的相关人事行政制度，及时与各部门进行协调与沟通，确保总部各项人事工作的开展，为总部及公司人员提供良好的人事服务工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，有景区管理经验，掌握人力资源管理理论知识；
3、数据分析能力、组织协调能力和沟通能力；
4、熟悉各种人力资源管理方法和流程；熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉本地劳动法规；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
国家法律规定，禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
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