职位要求
发布日期:2022-08-11
学历要求:本科
工作经验:不限
年龄要求:不限
工作地点:阳江阳东
住宿情况:提供住宿
具体描述
岗位要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,有相关人事系统操作经验尤佳;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通及技巧及计划组织能力;
4、熟练使用相关办公软件,具备一定的数据处理能力;
5、有大型企业 相关薪酬、绩效工作者优先
工作职责:
1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;
2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;
3、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;
4、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;
5、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议;
6、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;
7、完成人力资源部负责人交办的其他临时性工作。
国家法律规定,禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用(抵押金、培训费等),请求职者提高警惕。
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