调查结果
看重工资待遇 不愿低层做起9日上午，记者来到济宁市职业技术学院对毕业生进行问卷调查时发现，今年的毕业生基本都已经离校到各单位进行实习了，只有极少数的毕业生在校。从记者发出的10份调查问卷结果来看，今年该校绝大多数毕业生都已经找到实习单位，除一名外地学生和一名跨专业就业的学生以外，其他的8名人均对自己的实习工作不满意，表示拿到毕业证后就会寻求跳槽的机会。
1.最看重薪资待遇从期望月薪水平来看，有2名学生选择了3000元以上，7名学生选择了2000-3000元，只有1名学生选择了1000-2000元。就业地点方面，7名学生选择了本地，3名学生选择了大城市，没有一名学生选择去西部。对于选择工作首先考虑的因素，有3人选择报酬，1人选择地理因素，5人选择行业前景，1人选择工作环境。
2.不愿选择低层岗位在期望就业单位性质方面，8名学生选择了公有制企业，2名学生选择了事业单位，没有学生选择非公有制企业。如果毕业后暂时没有找到自己理想的工作，6人选择继续找直到找到，2人选择通过其他关系渠道解决，2人选择从低层岗位做起，逐步向目标奋斗。
3.期望招聘会找工作接受问卷调查的学生中，有6人的工作是学校推介，3人是通过人才交流市场，1人是通过关系介绍。接受调查的学生中，8人认为就业前培训指导作用不大，2人认为作用很小。求职过程中遇到的困难方面，大多数学生认为缺乏求职技巧和难以对自己准确定位是最大的困难。在希望学校提供哪些就业帮助方面，10名学生都选择了多举办毕业生专场招聘会，其中3人表示希望举行更多的大型综合性招聘会，不想局限在本专业内就业。学生心声」
机会虽多待遇太低就业没有归属感小贾是济宁市职业技术学院机电专业的学生，今年3月份他在潍坊某集团找到了一份机电管理的工作。工作内容主要是把材料和产品分给各个工人进行加工，平时经常加班。“虽然工资不高，但我很喜欢这份工作，以后还会有晋升的空间，打算在那留下来。”小贾告诉记者，虽然专业不对口，但由于他很喜欢从事企业管理方面的工作，加之就业前景比较好，所以对这份工作十分重视。“机电专业原本应该从事生产一线的工作，但是工作强度太大，待遇也一般，最主要的是前景不好，所以很多同学都没坚持下去。”
据小贾介绍，一般的一线工作见习前三个月的待遇是800元钱包吃住，转正后工资会达到1200元左右，和小贾一起去的45个同学现在留下来的只有6个。“周围的同事都是初中、高中生，好歹我们也是大专毕业，一线工作起点太低，所以很多同学找不到归属感，不想在这样的环境里工作。”记者调查了解到，很多毕业生对薪资待遇的要求多是不能经常加班、有固定的休息日、月工资不能低于1000元……
“想找到一份合意的工作真难！”调查中，不少同学这样告诉记者，虽然就业不成问题，但大多数毕业生觉得工作不理想，受不了一线工作的辛苦，放弃了一次又一次的就业机会。
“人生有很多选择的机会，我觉得起点非常重要，现在这份工作只是一个过渡，6月份拿到毕业证后就换。”今年即将毕业的小张告诉记者，他学的是建筑专业，现在正在一个建筑公司从事工程监理工作，月工资800元。对这份工作他并不满意，但是由于还没有拿到毕业证，不好找其他的工作，所以他准备拿到毕业证就跳槽。
学校观点
教学注重针对性提倡就业中择业济宁市职业技术学院就业办龚主任告诉记者，去年3800名毕业生的就业率为96%.今年毕业生一共3600多人，现在虽然离毕业还有两三个月的时间，但是毕业生基本都已经去各用人单位实习，有些新建的企业甚至一次就要招一两百人，供不应求，学校只能按批次每年推荐40名毕业生。
龚主任告诉记者，为了提高毕业生就业率，学院多次去各地的“用工大户”企业实地考察，了解企业用工需求，并有针对性地对学生进行培训，培养学生的实际动手能力，让毕业生们进入企业即可上岗。同时，每年定期举行大型供需见面会，组织企业与专业对口的学生进行“面对面”的交流。“今年就业情况比去年要好，很多公司来学校一次就要50多人并当场签订就业协议。尤其是建筑，机电、汽车等工科专业毕业生，达到供不应求的局面。”龚主任表示。
龚主任告诉记者，有一次学校去江苏一家企业考察，有几个学生随行去该企业实习，考察的情况很理想，但是在职工宿舍里两名学生看到了墙上有“不准时发工资”的涂鸦字迹，就立刻拒绝了这份工作，并跟随考察团返回。“那些字根本不是该企业的员工写上去的，那两名学生根本不了解企业的基本情况就放弃了一次就业的机会。”
“我们鼓励毕业生跳槽寻求更好的发展，但是也应该注重工作经验的积累，有些毕业生起点定位过高，甚至有些急功近利，还没了解这个企业就因为某些客观因素跳槽走了，浪费了一个增长就业经验的机会，这是很可惜的。”龚主任说。（陈鸿儒）
